La Junta de Gobierno Local (JGL) de Cuenca ha aprobado recientemente una serie de medidas y programas que refuerzan el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad de género y la prevención contra conductas inapropiadas en el entorno laboral. Entre los proyectos aprobados destaca el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Cuenca, una hoja de ruta hacia la equidad y el balance en el tratamiento y oportunidades para todos los géneros dentro del Consistorio.
El plan busca establecer políticas que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y evitar cualquier discriminación por razón de sexo. Además, se contempla un conjunto de acciones destinadas a afrontar y erradicar el acoso sexual y cualquier comportamiento que atente contra la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral de la municipalidad.
Este conjunto de iniciativas se complementa con el protocolo de prevención y actuación frente al acoso que servirá como herramienta reactiva y preventiva en casos de conductas inaceptables, estableciendo los pasos a seguir para garantizar la seguridad y el respeto dentro del ambiente de trabajo.
Para dar visibilidad y promover estas iniciativas, el Ayuntamiento también ha dado a conocer el Calendario de Eventos para 2026, en el que se incluirán actividades relacionadas con la igualdad y la prevención del acoso, además de otros eventos de interés social y cultural que reforzarán la participación ciudadana y la difusión de los valores que promueve el municipio.
La aprobación de estas medidas representa un paso significativo hacia un entorno laboral más inclusivo y respetuoso en el Ayuntamiento de Cuenca, y se espera que sirvan como ejemplo y estímulo para que otras instituciones adopten acciones similares en la lucha por la igualdad y el respeto mutuo en todos los sectores de la sociedad.
