El sector de la construcción en España está experimentando una transformación crucial que busca integrar a profesionales altamente cualificados, en respuesta a la proyección de que la industrialización alcanzará un 30% de la actividad constructiva, según datos de Catenon. Este giro hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas está cambiando las competencias necesarias en un ámbito laboral que se encuentra en constante evolución.
Históricamente, la construcción ha sido un baluarte del empleo en España, caracterizado por su estabilidad. Sin embargo, hoy en día enfrenta un reto importante: la ausencia de relevo generacional. Según un informe de la Confederación Nacional de la Construcción, el 75% de las empresas del sector encuentra dificultades para reclutar trabajadores cualificados, problema que se agrava con el envejecimiento de la actual fuerza laboral. Esta situación ha motivado a las compañías a buscar talentos con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La falta de profesionales es especialmente aguda en puestos directivos, donde la representación femenina sigue siendo reducida. Esta sub-representación impide aprovechar plenamente el potencial de talento del sector, resaltando la necesidad de fomentar la diversidad y la igualdad de género en todas las escalas organizativas. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, subraya que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está aumentando significativamente».
Adaptarse a los nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética es otro desafío que las empresas deben superar. La creciente regulación sobre descarbonización obliga al sector a desarrollar nuevas soluciones constructivas y materiales innovadores, lo que a su vez destaca la necesidad de contar con expertos en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a edificaciones.
En este contexto, la formación y atracción de talento internacional son elementos vitales para el futuro del sector. Las empresas están colaborando con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial, así como implementando planes de capacitación para actualizar las destrezas de sus equipos y prepararse para los cambios del mercado.
Catenon, por su parte, se ha consolidado como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, asistiendo a las empresas en la identificación de profesionales clave que puedan liderar la transformación del sector de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que exige adaptabilidad y capacidad de innovación.
