El diálogo social y la negociación colectiva: clave para el crecimiento del mercado laboral regional

El Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha se reúne en Cuenca para analizar el impacto de la reforma laboral de 2021

El pasado 10 de diciembre, se celebró en Cuenca la jornada anual del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, que tuvo como lema central ‘La reforma laboral de 2021: El papel de la negociación colectiva’. Durante el evento, se destacó la importancia de esta herramienta, junto con el diálogo social, como elementos fundamentales para el crecimiento y desarrollo del mercado laboral en la región.

La inauguración estuvo a cargo de la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, quien destacó el impacto positivo que la reforma laboral ha tenido en los modelos de contratación en Castilla-La Mancha. Se resaltó el incremento significativo de la contratación indefinida en la región, representando el 40,5% del total de las contrataciones firmadas en el mes de noviembre. Asimismo, se hizo hincapié en la importancia del cambio normativo en las relaciones laborales a nivel nacional.

Durante la jornada, se contó con la participación del secretario general de CECAM, Mario Fernández; el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa; y el secretario regional de UGT, Luis Manuel Monforte, quienes resaltaron la importancia del diálogo social como pilar fundamental en las relaciones laborales en Castilla-La Mancha.

Además de las intervenciones, se llevaron a cabo dos conferencias. La primera, sobre ‘El nuevo modelo de contratación tras la reforma laboral’, estuvo a cargo del director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Juan Díaz Rokiski, quien abordó los aspectos esenciales de los nuevos contratos y las actuaciones de control llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo. También se contó con la participación de la presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la región, Luisa María Gómez Garrido, quien destacó la escasa conflictividad en la aplicación del nuevo modelo de contratación.

La segunda conferencia, ‘La modernización de la negociación colectiva’, estuvo a cargo del doctor en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UAM, Luis Gordo González, quien realizó una exposición de los aspectos relevantes en el ámbito de la negociación colectiva que han cambiado tras la reforma laboral.

Para finalizar la jornada, se estableció un diálogo en el que intervinieron representantes de los agentes sociales en la región y la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona, para discutir sobre la reforma laboral y su impacto en el mercado laboral regional.

El evento contó con la asistencia de un centenar de personas, destacando la importancia del diálogo y la colaboración entre los diferentes actores del ámbito laboral para el desarrollo y crecimiento de la región. Sin duda, la jornada fue un espacio de reflexión y análisis sobre los cambios que la reforma laboral ha traído consigo, así como una oportunidad para seguir fortaleciendo las relaciones laborales en Castilla-La Mancha.

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