En Cuenca, el 14 de marzo de 2025, se ha lanzado la segunda convocatoria del programa ‘Digitalización CLM’, una iniciativa destinada a formar en competencias digitales a más de 3.000 mujeres en entornos rurales de Castilla-La Mancha. La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, anunció que esta convocatoria cuenta con una inversión de 4,5 millones de euros y se espera que, en total, el programa logre formar a más de 12.500 mujeres en un año.
Durante una jornada organizada por Telefónica en Cuenca, que llevó por lema ‘Tecnología: clave para la empleabilidad’, la consejera destacó que, hasta la fecha, más de 9.000 mujeres ya se han beneficiado de la formación en la fase anterior del programa, en la cual el 87 por ciento eran desempleadas. Patricia Franco enfatizó la importancia de incluir la igualdad de género en los cambios laborales que acompañan a la era digital. «No podemos perder de vista la necesidad de abordar esta transformación en clave de igualdad», afirmó.
El programa ‘Digitalización CLM’, apoyado por los fondos europeos Next Generation, se centra en proporcionar habilidades digitales que son cada vez más esenciales en el mercado laboral actual. En su nueva fase, Franco subrayó que se han asignado recursos significativos, con el objetivo de capacitar a más mujeres y contribuir a su inserción laboral.
Adicionalmente, la consejera mencionó una nueva Orden de Bases publicada en el Diario Oficial, que regulará la próxima convocatoria del Plan de Empleo para Entidades sin Ánimo de Lucro. Este plan tiene como fin ofrecer oportunidades laborales a personas con mayores dificultades en Castilla-La Mancha. Patricia Franco también destacó que esta convocatoria complementa al Programa de Apoyo Activo al Empleo, que está destinado a impulsar alrededor de 536 contratos de trabajo en la provincia de Cuenca, con una inversión de 4,7 millones de euros.
Durante su intervención, la consejera hizo hincapié en la necesidad de incorporar conocimientos en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), así como en habilidades interpersonales, desde la educación básica hasta la formación continua, resaltando que la capacitación en competencias digitales debe ser un proceso continuo a lo largo de la vida.
En referencia al impacto de la inteligencia artificial, Franco citó un estudio del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional, que señala que el 30 por ciento de las empresas europeas ha integrado IA en sus operaciones, aunque solo una pequeña parte de sus empleados trabaja en ese campo. «Hay una brecha que debemos cerrar a través de la formación y la generación de talento», advirtió.
Asimismo, mencionó proyecciones del Foro Económico Mundial y del Fondo Monetario Internacional, que estiman que el 40 por ciento de los empleos actuales se verán afectados por la llegada de nuevas tecnologías. Sin embargo, también resaltó que la IA transformará 92 millones de empleos actuales en 170 millones de nuevas oportunidades laborales, lo que representa una posibilidad significativa que no debemos dejar pasar.
Con este firme compromiso hacia la formación y la igualdad, ‘Digitalización CLM’ se erige como un pilar fundamental en la estrategia de empleo y digitalización de Castilla-La Mancha, abriendo puertas a un futuro más inclusivo y tecnológicamente avanzado.
