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El equipo del IES ‘Alfonso VIII’ de Cuenca, ganador del ‘Hackathon WIN’, un evento organizado por el Gobierno regional, CaixaBank Dualiza y FP Innovación
La directora general de Formación Profesional, María Teresa Company, junto a la directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, ha felicitado al equipo del IES ‘Alfonso VIII’ de Cuenca, por haberse proclamado campeones del ‘Hackaton Win’ para la empleabilidad, un evento organizado por CaixaBank Dualiza y FP Innovación, junto con la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y la Red de Aulas de Emprendimiento de Castilla-La Mancha, donde el alumnado de Formación Profesional ha podido poner en práctica, de forma simulada, su primer proceso de selección para una empresa.
Este equipo formado por Paula Fernández Jávega, Aarón Claramunt Navarro, Raúl Jiménez Loeches, Andrea Sánchez Olivas y Jesús Béjar Rodriguez ha recibido un premio de 750 euros.
El segundo puesto, que ha obtenido un premio de 500 euros ha sido para los alumnos del CIFP ‘Virgen de Gracia’ de Puertollano: Alicia Baos Sánchez, Noelia Lillo Manzanares, Lidia Fernández Flores, Eva Cotillas Camacho y Natalia García Barahona.
El tercer puesto, dotado con 250 euros, ha sido para el equipo del IES ‘Francisco García-Pavón’ de Tomelloso, formado por: Paula Cózar Moreno, Elena Andújar, Cortes Correa Valero, Montse Serrano Martínez y Mirian López López.
Company ha detallado que han sido un total de 240 estudiantes de 18 ciclos formativos de FP impartidos en 23 centros educativos de las cinco provincias de la Comunidad Autónoma los que han participado durante toda la jornada que ha tenido lugar en las dependencias de la Escuela de Administración Regional de Toledo.
A lo largo de todo el día, los participantes en el concurso, desarrollado por la empresa ‘Diverxia Consulting’, experta en formación profesional, han pasado por diferentes pruebas, en las que han tenido que afrontar las famosas competencias blandas conocidas como ‘softskills’, la planificación del futuro laboral, construir un curriculum competitivo y enfrentarse a una entrevista de trabajo. Previamente, han recibido píldoras formativas por expertos en la materia como Noemí Vico, Jesús Pedrero, Jesús Molina o Lorena Mora.
Durante el evento también se ha contado con las ponencias del docente, Pablo Peñalver y la escritora y coach, Laura Chica, sobre el mundo de la Inteligencia Artificial y del Talento Personal.
El acto de inauguración de la jornada ha corrido a cargo de la directora general de Formación Profesional, María Teresa Company; y la directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis. Company ha agradecido a los responsables de CaixaBank Dualiza “su implicación y su colaboración a la hora de poner en marcha iniciativas útiles para que nuestros jóvenes puedan formarse en cómo afrontar situaciones que les pueden ayudar a la hora de conseguir un empleo”.
Por su parte, Paula San Luis ha destacado la implicación total a nivel nacional de CaixaBank Dualiza en la Formación Profesional, “con un proyecto sólido que abarca todos los aspectos relacionados con el empleo y el emprendimiento”. Durante este curso, más de 3.000 alumnos de España han participado en experiencias como un Hackathon de lanzamiento de ideas empresarial de 3 días o un EscapeRoom de emprendimiento.
Los participantes han hecho hincapié en la necesidad de este tipo de actuaciones, donde pueden trabajar de forma simulada su incorporación al mercado de un modo divertido y muy práctico, con el aliciente del premio y el trabajo en equipo. También han destacado la organización y lo rápido que se les ha hecho el evento pese a su intensidad y duración, así como la labor de todos los docentes y mentores participantes.
Por parte de los ponentes, Daniel Salobreña, de Diverxia Consulting, ha expuesto la necesidad de convertir en experiencias todo lo aprendido en las aulas y la coach y escritora, Laura Chica, ha reivindicado la necesidad de poner en valor el talento joven como impulso a la innovación empresarial.
22 de febrero de 2023
Cuenca quiere empezar «cuanto antes» la integración de terrenos de Adif en la ciudad
El Ayuntamiento de Cuenca quiere empezar «cuanto antes» con la integración de los terrenos de Adif en la capital tras la desafección que se aprobó en el Consejo de Ministros de este martes y, para ello, ya se está trabajando en la demolición del muro de Paseo San Antonio como primer paso para empezar con el trabajo.
Así lo ha puesto de manifiesto este miércoles el alcalde de Cuenca, Darío Dolz, en una rueda de prensa ofrecida desde los terrenos ferroviarios, donde ha mostrado su satisfacción por «este paso más» dado por el Gobierno de España en la integración de los terrenos de Renfe en la ciudad y la puesta de largo del proyecto XCuenca.
«Queremos coser la ciudad y unir los barrios que durante tantísimos años ha separado el tren», ha asegurado Dolz, quien espera ahora que se empiecen a ver actuaciones de forma «inmediata, incluso antes de que acabe la legislatura».
Así, el paso más inmediato que los conquenses podrán ver será la de tirar abajo el muro que recorre buena parte del Paseo San Antonio a la par que se comenzará con una limpieza y desbroce de todos los terrenos.
Aunque Dolz no pueda especificar una fecha sobre cuándo se podrá acometer dicha obra, se espera que sea «cuanto antes, incluso antes de que acabe la legislatura» porque quiere dejar constancia de que este proyecto XCuenca «es irrevocable».
Al mismo tiempo, se está trabajando ya en la preparación de los diferentes convenios y licencias para acometer todo lo incluido en el proyecto a la par que se está trabajado en la modificación del contrato con la prestadora del servicio de autobús urbano para que se pueda poner en macha el bus que unirá el centro de la ciudad con la estación de AVE Cuenca Fernando Zóbel y que será financiado por el Ministerio de Transportes.
22 de febrero de 2023
La brecha salarial llega al 16% en C-LM respecto al salario medio en 2021, dos puntos menos respecto a 2019
Las mujeres de Castilla-La Mancha tendrían que ganar un 16% más para igualar su salario medio al de los hombres, según recoge el informe ‘La brecha salarial en Castilla-La Mancha’ de CCOO, que ya va por su sexta edición y que se ha presentado este miércoles en el Día de la Igualdad Salarial.
El salario medio en la región es de 22.575 euros al año, 24.029 para los hombres y 20.761 para las mujeres, lo que sitúa la brecha salarial en el 16%, dos puntos menos con respecto a 2019 y 10 puntos menos con respecto a 2018, señala CCOO.
En rueda de prensa, la secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos, y la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI, Rosario Martínez, han explicado que la reducción de la brecha de género tiene mucho que ver con las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reforma laboral, si bien se trata de una región con bajos salarios.
Una mujer de Castilla-La Mancha tendría que ganar 3.267 euros más al año para equiparar su salario al de los hombres, señala el sindicato. Además, al comparar el salario medio de una mujer en la región con el de un hombre del País Vasco, la comunidad con los salarios más altos, la brecha asciende al 60%, esto es, con una diferencia salarial de 12.278 euros al año.
La industria, –con los salarios más altos y un sector muy masculinizado, apenas un 10% de mujeres trabajan en él–, las mujeres ganan de media 19.726 euros frente a 26.218 en los hombres, por lo que aquí la brecha se sitúa en el 33%, dos puntos por debajo a la del año anterior.
Por el tipo de contrato, otro de los factores que determina la brecha salarial, el salario de una mujer con un contrato indefinido es de 16.755 euros frente a los 22.298 de los hombres, recoge el sindicato mediante nota de prensa.
REFORMA LABORAL
La reforma laboral ha impactado en la mejora de la calidad del empleo con datos de contratación indefinida que han pasado del 8-9% en 2021 al 33% entre las mujeres y un 44% en los hombres.
La afiliación indefinida a jornada completa alcanzó en diciembre su cifra máxima de toda la serie histórica, en ambos sexos, aunque persiste la brecha, con un 68% de afiliación entre los hombres y un 39% en las mujeres, ha explicado Castellanos.
Según datos de la Agencia Tributaria para 2021 la brecha salarial en la región se sitúa en el 23%, superando a la de 2020, debido a que el empleo que se crea entre las mujeres es en las secciones de actividad con salarios más bajos.
Por provincias, la brecha salarial es del 19% en Albacete, del 22% en Ciudad Real, del 16% en Cuenca, del 31% en Guadalajara y del 25% en Toledo.
En el informe se analiza también la brecha salarial en función de las bases de cotización a la Seguridad Social, siendo en este caso del 15%.
CCOO CLM advierte que hay que tener en cuenta que las bases máximas están topadas por lo que estos datos no reflejan el peso de los salarios más altos que suelen ser los de los hombres.
LOS CUIDADOS
Una novedad del informe de este año, ha explicado Castellanos, es el apartado que se dedica a los cuidados, por hacer más las mujeres cobran menos.
El 50% de las mujeres se encarga de la mayor parte de las tareas domésticas frente al 15% de los hombres. Además, un 19% de hombres no participa habitualmente en estas tareas.
El perfil de las mujeres en el empleo determina buena parte de la brecha salarial: las mujeres tienen una menor tasa de empleo, un 43%, esto es, apenas un 40% de las mujeres en edad de trabajar lo hacen, mientras que en los hombres asciende al 60%.
Respecto a la inactividad por laborales del hogar es del 20% entre las mujeres y del 1,6% en los hombres.
Por su parte, la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM ha señalado que «para combatir las brechas salariales debemos hacerlo desde el origen de las desigualdades de género, es decir, se precisa de un profundo cambio social y una economía más justa».
HIJOS Y CORRESPONSABILIDAD
La inserción al mundo laboral de las mujeres «es peor» por las ocupaciones que tienen, por los sectores a los que llegan y «además lo hacen con peores condiciones laborales, que tienen que ver con las jornadas, con los salarios, con los complementos y que tiene mucho que ver con todo lo relacionado con los cuidados, con la maternidad y con la falta de corresponsabilidad».
Así, entre los hombres con hijos la tasa de empleo es del 89,7%, del 69,7% en las mujeres, veinte puntos menos.
A medida que aumenta el número de hijos disminuye la tasa de empleo en las mujeres, mientras que crece en los hombres, siendo del 84,2 en los varones con tres o más hijos/as y del 53,4% en las mujeres, ha señalado Martínez.
Otros datos que revela el informe es la importancia del peso de los cuidados en la brecha salarial son los relativos a las excedencias: en 2021, un total de 1.311 mujeres solicitaron en la región una excedencia por cuidado de hijos/as, frente a 115 hombres.
El informe recoge una amplia batería de propuestas para eliminar la brecha salarial, divididas en tres ámbitos de actuación: la educación, las administraciones públicas y el empleo (tanto en el acceso como en las condiciones laborales.
En este sentido, CCOO CLM propone acabar con la discriminación a las mujeres en los procesos de selección, avanzar en el valor que se da a los cuidados apostando por el fortalecimiento de servicios públicos de calidad o favoreciendo la capacidad de organización de mujeres y hombres dentro de las empresas, promoviendo una corresponsabilidad real y ajustada a la realidad de las familias, entre otras medidas.
Una de las medidas novedosas que este año ha incluido CCOO tiene que ver la implementación de los algoritmos en los métodos de selección de personal o incluso en las promociones profesionales, pues estos algoritmos pueden resultar discriminatorios.
Con este informe de brecha salarial, CCOO CLM persigue seguir avanzando en igualdad desde la denuncia de las múltiples brechas existentes cuando analizamos los elementos determinantes de los salarios de mujeres y hombres.
22 de febrero de 2023
La brecha salarial llega al 16% en C-LM respecto al salario medio en 2021, dos puntos menos respecto a 2019, según CCOO
Las mujeres de Castilla-La Mancha tendrían que ganar un 16% más para igualar su salario medio al de los hombres, según recoge el informe ‘La brecha salarial en Castilla-La Mancha’ de CCOO, que ya va por su sexta edición y que se ha presentado este miércoles en el Día de la Igualdad Salarial.
El salario medio en la región es de 22.575 euros al año, 24.029 para los hombres y 20.761 para las mujeres, lo que sitúa la brecha salarial en el 16%, dos puntos menos con respecto a 2019 y 10 puntos menos con respecto a 2018, señala CCOO.
En rueda de prensa, la secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos, y la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI, Rosario Martínez, han explicado que la reducción de la brecha de género tiene mucho que ver con las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reforma laboral, si bien se trata de una región con bajos salarios.
Una mujer de Castilla-La Mancha tendría que ganar 3.267 euros más al año para equiparar su salario al de los hombres, señala el sindicato. Además, al comparar el salario medio de una mujer en la región con el de un hombre del País Vasco, la comunidad con los salarios más altos, la brecha asciende al 60%, esto es, con una diferencia salarial de 12.278 euros al año.
La industria, –con los salarios más altos y un sector muy masculinizado, apenas un 10% de mujeres trabajan en él–, las mujeres ganan de media 19.726 euros frente a 26.218 en los hombres, por lo que aquí la brecha se sitúa en el 33%, dos puntos por debajo a la del año anterior.
Por el tipo de contrato, otro de los factores que determina la brecha salarial, el salario de una mujer con un contrato indefinido es de 16.755 euros frente a los 22.298 de los hombres, recoge el sindicato mediante nota de prensa.
REFORMA LABORAL
La reforma laboral ha impactado en la mejora de la calidad del empleo con datos de contratación indefinida que han pasado del 8-9% en 2021 al 33% entre las mujeres y un 44% en los hombres.
La afiliación indefinida a jornada completa alcanzó en diciembre su cifra máxima de toda la serie histórica, en ambos sexos, aunque persiste la brecha, con un 68% de afiliación entre los hombres y un 39% en las mujeres, ha explicado Castellanos.
Según datos de la Agencia Tributaria para 2021 la brecha salarial en la región se sitúa en el 23%, superando a la de 2020, debido a que el empleo que se crea entre las mujeres es en las secciones de actividad con salarios más bajos.
Por provincias, la brecha salarial es del 19% en Albacete, del 22% en Ciudad Real, del 16% en Cuenca, del 31% en Guadalajara y del 25% en Toledo.
En el informe se analiza también la brecha salarial en función de las bases de cotización a la Seguridad Social, siendo en este caso del 15%.
CCOO CLM advierte que hay que tener en cuenta que las bases máximas están topadas por lo que estos datos no reflejan el peso de los salarios más altos que suelen ser los de los hombres.
LOS CUIDADOS
Una novedad del informe de este año, ha explicado Castellanos, es el apartado que se dedica a los cuidados, por hacer más las mujeres cobran menos.
El 50% de las mujeres se encarga de la mayor parte de las tareas domésticas frente al 15% de los hombres. Además, un 19% de hombres no participa habitualmente en estas tareas.
El perfil de las mujeres en el empleo determina buena parte de la brecha salarial: las mujeres tienen una menor tasa de empleo, un 43%, esto es, apenas un 40% de las mujeres en edad de trabajar lo hacen, mientras que en los hombres asciende al 60%.
Respecto a la inactividad por laborales del hogar es del 20% entre las mujeres y del 1,6% en los hombres.
Por su parte, la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM ha señalado que «para combatir las brechas salariales debemos hacerlo desde el origen de las desigualdades de género, es decir, se precisa de un profundo cambio social y una economía más justa».
HIJOS Y CORRESPONSABILIDAD
La inserción al mundo laboral de las mujeres «es peor» por las ocupaciones que tienen, por los sectores a los que llegan y «además lo hacen con peores condiciones laborales, que tienen que ver con las jornadas, con los salarios, con los complementos y que tiene mucho que ver con todo lo relacionado con los cuidados, con la maternidad y con la falta de corresponsabilidad».
Así, entre los hombres con hijos la tasa de empleo es del 89,7%, del 69,7% en las mujeres, veinte puntos menos.
A medida que aumenta el número de hijos disminuye la tasa de empleo en las mujeres, mientras que crece en los hombres, siendo del 84,2 en los varones con tres o más hijos/as y del 53,4% en las mujeres, ha señalado Martínez.
Otros datos que revela el informe es la importancia del peso de los cuidados en la brecha salarial son los relativos a las excedencias: en 2021, un total de 1.311 mujeres solicitaron en la región una excedencia por cuidado de hijos/as, frente a 115 hombres.
El informe recoge una amplia batería de propuestas para eliminar la brecha salarial, divididas en tres ámbitos de actuación: la educación, las administraciones públicas y el empleo (tanto en el acceso como en las condiciones laborales.
En este sentido, CCOO CLM propone acabar con la discriminación a las mujeres en los procesos de selección, avanzar en el valor que se da a los cuidados apostando por el fortalecimiento de servicios públicos de calidad o favoreciendo la capacidad de organización de mujeres y hombres dentro de las empresas, promoviendo una corresponsabilidad real y ajustada a la realidad de las familias, entre otras medidas.
Una de las medidas novedosas que este año ha incluido CCOO tiene que ver la implementación de los algoritmos en los métodos de selección de personal o incluso en las promociones profesionales, pues estos algoritmos pueden resultar discriminatorios.
Con este informe de brecha salarial, CCOO CLM persigue seguir avanzando en igualdad desde la denuncia de las múltiples brechas existentes cuando analizamos los elementos determinantes de los salarios de mujeres y hombres.
22 de febrero de 2023
Cooperativas constituye la nueva Comisión Sectorial del Pistacho ante el incremento exponencial de este cultivo en C-LM
Cooperativas Agroalimentarias Castilla-La Mancha ha constituido este miércoles su nueva Comisión Sectorial de Pistacho para defender los intereses de los productores de este cultivo en la región y promover su vertebración ante el incremento exponencial que está experimentando este fruto seco en la Comunidad autónoma y el que se espera en los próximos años.
Una treintena de cooperativas y sociedades agrarias de transformación (SAT) se integrarán en esta nueva comisión sectorial, cuya portavocía la ocupará Ignacio Lobato, tal y como han acordado durante su constitución los miembros de las diferentes cooperativas presentes en la recién creada comisión.
Durante la sesión constituyente, la Comisión Sectorial del Pistacho ha establecido el plan de actuación a seguir durante 2023, con una batería de propuestas entre las que se encuentra definir una hoja de ruta común a seguir entre todas las cooperativas.
«Es un cultivo relativamente nuevo, hay poca experiencia y es importante que haya establecida una hoja de ruta para que productores e industrias sepan cómo deben de actuar», ha señalado el director general de Cooperativas Agroalimentarias, Juan Miguel del Real, durante la constitución de la comisión, tal y como han avanzado en nota de prensa.
Otra de las líneas de trabajo establecidas este jueves ha sido la creación de un Observatorio Regional del Pistacho, con el objetivo de analizar la superficie de pistacho que hay en la región, las producciones que se generan y también hacer una previsión de las cosechas de los próximos años.
«En definitiva, una herramienta que nos permita evaluar la situación que atraviesa este cultivo y que nos ayude a tomar decisiones», ha apostillado Del Real.
IGP PISTACHO
Asimismo, los miembros de la nueva comisión también han abordado la necesidad de crear una indicación geográfica protegida (IGP) del pistacho de La Mancha.
«Somos la región más importante de Europa en producción de pistacho y tenemos que poner en valor la calidad de nuestros pistachos», ha destacado el director de Cooperativas Agroalimentarias.
Por último, se ha acordado solicitar a la Administración regional poner en marcha líneas de investigación enfocadas al sector del pistacho para continuar avanzando en mejorar su cultivo y procesado.
Actualmente, la Comisión Sectorial del Pistacho de Cooperativas Agroalimentarias Castilla-La Mancha está compuesta de una treintena de cooperativas y sociedades agrarias de transformación, aunque el director general de la organización espera que en los próximos cuatro años esta cifra se multiplique, ya que el incremento de la producción será exponencial.
«De las 53.500 hectáreas que hay plantadas de pistacho en la región, en producción solo hay un 10%, ya que se trata de un cultivo que tarda entre siete y ocho años en comenzar a dar producción. Por ello, esperamos que la explosión de producción llegue en los próximos cinco años y debemos de estar preparados para ello».
Por su parte, el nuevo portavoz de la recién creada comisión, Ignacio Lobato, ha destacado la importancia de este cultivo en la región.
«Castilla-La mancha concentra el 80% de la superficie plantada de pistacho en todo el país, por lo que tenemos la obligación de defender este cultivo desde nuestra región».
Una defensa férrea, tanto a agricultores como a productores, que se realizará desde esta nueva Comisión Sectorial del Pistacho.
El portavoz ha mencionado los diferentes desafíos que el sector tiene por delante.
Retos que pasan por ser capaces de procesar las cantidades de cosecha que hay previstas en los próximos años «y para eso el sector debe de estar muy vertebrado y con estructuras industriales fuertes», ha remarcado Lobato, ya que el pistacho tiene un periodo de recolección de unos 15 días.
EXTENSIÓN DEL PISTACHO
El cultivo del pistacho en Castilla-La Mancha ocupa una extensión relevante con las más de 53.580 hectáreas plantadas en la actualidad.
El incremento de nuevas plantaciones cada año es mayor, tanto que entre 2012 y 2022 el aumento ha sido de 49.650 hectáreas, un 1.260% más.
Por provincias, la de Ciudad Real es la que más ha crecido, pasando de las 1.525 hectáreas que había en 2012 a las 16.666 hectáreas que hay actualmente, lo que supone un crecimiento del 990% en diez años.
Le siguen Toledo, con 15.737 ha (1.286 en 2012); Albacete, con 12.768 ha (708 en 2012); Cuenca, con 7.755 ha (409 en 2012) y Guadalajara, con 661 ha (10 en 2012).
22 de febrero de 2023
Campeonato Excma. Diputación Ajedrez Provincial de Colegios el 4 de marzo con el patrocinio de la Diputación de Cuenca
El 4 de marzo tendrá lugar el Campeonato Excma. Diputación Ajedrez Provincial de Colegios con el patrocinio de la Diputación de Cuenca. Tal como informan desde la organización del evento, se realizará por el sistema Swiss Manager.
Campeonato Excma. Diputación Ajedrez Provincial de Colegios
El ritmo del juego será de 0,25 minutos más 0.03 seg cada jugada. Tendrá lugar en la Residencia Universitaria Alonso de Ojeda c/ San Ignacio de Loyola, 13 de Cuenca.
Colabora en el mismo la Peña Ajedrecista Conquense y la Residencia Alonso de Ojeda. Organiza la Delegación Provincial de Cuenca.
Más información en [email protected]
La entrada Campeonato Excma. Diputación Ajedrez Provincial de Colegios el 4 de marzo con el patrocinio de la Diputación de Cuenca se publicó primero en Diario de Castilla-la Mancha.
22 de febrero de 2023
Cooperativas Agro-alimentarias constituye la nueva Comisión Sectorial del Pistacho para vertebrar este cultivo en Castilla-La Mancha
Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha ha constituido este miércoles su nueva Comisión Sectorial de Pistacho para defender los intereses de los productores de este cultivo en la región y promover su vertebración ante el incremento exponencial que está experimentando este fruto seco en la comunidad autónoma y el que se espera en los próximos años.
Una treintena de cooperativas y sociedades agrarias de transformación (SAT) se integrarán en esta nueva comisión sectorial, cuya portavocía la ocupará Ignacio Lobato, tal y como han acordado durante su constitución los miembros de las diferentes cooperativas presentes en la recién creada comisión.
Durante la sesión constituyente, la Comisión Sectorial del Pistacho ha establecido el plan de actuación a seguir durante 2023, con una batería de propuestas entre las que se encuentra definir una hoja de ruta común a seguir entre todas las cooperativas. “Es un cultivo relativamente nuevo, hay poca experiencia y es importante que haya establecida una hoja de ruta para que productores e industrias sepan cómo deben de actuar”, ha señalado el director general de Cooperativas Agro-alimentarias, Juan Miguel del Real, durante la constitución de la comisión.
Otra de las líneas de trabajo establecidas este jueves ha sido la creación de un Observatorio Regional del Pistacho, con el objetivo de analizar la superficie de pistacho que hay en la región, las producciones que se generan y también hacer una previsión de las cosechas de los próximos años. “En definitiva, una herramienta que nos permita evaluar la situación que atraviesa este cultivo y que nos ayude a tomar decisiones”, ha apostillado Del Real.
Así mismo, los miembros de la nueva comisión también han abordado la necesidad de crear una indicación geográfica protegida (IGP) del pistacho de La Mancha. “Somos la región más importante de Europa en producción de pistacho y tenemos que poner en valor la calidad de nuestros pistachos”, ha destacado el director de Cooperativas Agro-alimentarias.
Por último, se ha acordado solicitar a la Administración regional poner en marcha líneas de investigación enfocadas al sector del pistacho para continuar avanzando en mejorar su cultivo y procesado.
Crecimiento exponencial los próximos años
Actualmente, la Comisión Sectorial del Pistacho de Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha está compuesta de una treintena de cooperativas y sociedades agrarias de transformación, aunque el director general de la organización espera que en los próximos 4-5 años esta cifra se multiplique, ya que el incremento de la producción será exponencial. “De las 53.500 hectáreas que hay plantadas de pistacho en la región, en producción solo hay un 10%, ya que se trata de un cultivo que tarda entre siete y ocho años en comenzar a dar producción. Por ello, esperamos que la explosión de producción llegue en los próximos cinco años y debemos de estar preparados para ello”.
“Tenemos la obligación de defender el pistacho desde nuestra región”
Por su parte, el nuevo portavoz de la recién creada comisión, Ignacio Lobato, ha destacado la importancia de este cultivo en la región. “Castilla-La mancha concentra el 80% de la superficie plantada de pistacho en todo el país, por lo que tenemos la obligación de defender este cultivo desde nuestra región”. Una defensa férrea, tanto a agricultores como a productores, que se realizará desde esta nueva Comisión Sectorial del Pistacho.
El portavoz ha mencionado los diferentes desafíos que el sector tiene por delante. Retos que pasan por ser capaces de procesar las cantidades de cosecha que hay previstas en los próximos años “y para eso el sector debe de estar muy vertebrado y con estructuras industriales fuertes”, ha remarcado Lobato, ya que el pistacho tiene un periodo de recolección de unos 15 días.
Expansión del pistacho en Castilla-La Mancha
El cultivo del pistacho en Castilla-La Mancha ocupa una extensión relevante con las más de 53.580 hectáreas plantadas en la actualidad. El incremento de nuevas plantaciones cada año es mayor, tanto que entre 2012 y 2022 el aumento ha sido de 49.650 hectáreas, un 1.260% más.
Por provincias, la de Ciudad Real es la que más ha crecido, pasando de las 1.525 hectáreas que había en 2012 a las 16.666 hectáreas que hay actualmente, lo que supone un crecimiento del 990% en diez años. Le siguen Toledo, con 15.737 ha (1.286 en 2012); Albacete, con 12.768 ha (708 en 2012); Cuenca, con 7.755 ha (409 en 2012) y Guadalajara, con 661 ha (10 en 2012).
22 de febrero de 2023
Cursos de nuevas tecnologías en el Centro Joven de Albacete durante marzo, abril y mayo de 2023
Aún puedes inscribirte para participar en cursos de nuevas tecnologías en el Centro Joven de Albacete. Los mismos se desarrollarán durante los meses de marzo, abril, y mayo próximos. Toma nota y aprovecha a adquirir nuevos y útiles conocimientos.
Cursos de nuevas tecnologías en Centro Joven de Albacete
Curso de robótica del 4 al 25 de marzo, los días sábados de 11 a 12:30 horas. Para edades de 12 a 17 años. 10 plazas con un costo de 5 euros.
Impresión 3D, el 22 de abril. Sábado de 10:30 a 13:30 horas. Para edades de 12 a 17 años. 10 plazas a 3 euros.
Programación de videojuegos, del 6 al 27 de mayo. Sábados de 11 a 12:30 horas. Edades de 12 a 17 años. 10 plazas a 5 euros.
Más nuevas tecnologías en el próximo trimestre
Saca partido a tus redes, del 21 de abril al 19 de mayo. Viernes de 16:30 a 19:30 horas. Para edades de 13 a 30 años. 25 plazas a 15 euros.
Radio, podcast y twitch del 4 al 18 de marzo. Sábados de 11 a 14 horas. Edades de 12 a 25 años. 5 plazas a 10 euros.
Fuente: Ayuntamiento de Albacete
22 de febrero de 2023
El proyecto de urbanización de la parcela El Terminillo para el futuro Centro de Atención a la Discapacidad en Cuenca ha sido aprobado
El proyecto de urbanización de la parcela de El Terminillo donde se ubicará el futuro Centro de Atención a la Discapacidad ha sido aprobado de manera definitiva por la Junta de Gobierno Local del ayuntamiento de Cuenca.
Aprobado el proyecto de urbanización de la parcela El Terminillo
Este como ha expresado el alcalde conquense, Darío Dolz, es un recurso “necesario que además va a suponer la creación de unos 70 puestos de trabajo”, y que se ubicará junto al nuevo hospital universitario.
Dolz ha puesto en valor asimismo que “nuevamente la colaboración entre instituciones va a llevar a la puesta en marcha de este centro, en terrenos de la Diputación Provincial de Cuenca, ejecución del Gobierno de Castilla-La Mancha y con los trámites administrativos necesarios del Ayuntamiento de Cuenca” en un espacio dentro del Proyecto de Singular Interés (PSI) de El Terminillo.
Fuente: Ayuntamiento de Cuenca
22 de febrero de 2023
IU y Podemos rechazan el cierre del tren Madrid-Cuenca-Valencia y piden abrir la primera línea regional de cercanías
Izquierda Unida y Podemos Castilla-La Mancha han puesto de manifiesto su oposición a la decisión adoptada por el Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana (MITMA) que clausura el tramo ferroviario Tarancón-Utiel de la línea Madrid-Valencia.
De este modo, se cumple el plan diseñado por el Ministerio con la colaboración de la Junta de Castilla-La Mancha, el Ayuntamiento de Cuenca y la Diputación, «que condena el desarrollo de una gran parte de Castilla-La Macha, en concreto el noreste de la provincia de Toledo y toda la provincia de Cuenca».
«Las administraciones mencionadas pretenden desmantelar una infraestructura que debe servir para vertebrar el territorio y crear riqueza, potenciando el transporte de mercancías y pasajeros, de forma sostenible, tanto desde el punto de vista económico como medioambiental, paliando las nefastas consecuencias que contribuyen al calentamiento global de nuestro planeta», afirman ambas formaciones.
Asimismo señalan, como han venido haciendo durante estos últimos meses, que tampoco es admisible que la Junta de Comunidades, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Cuenca digan que están luchando contra la despoblación y al mismo tiempo potencien el cierre de la mencionada línea férrea cuya finalidad más evidente es aprovecharse urbanísticamente de la zona donde se encuentra la estación de Cuenca para beneficio de unos pocos».
Pero lo más relevante de la decisión adoptada en el Consejo de Ministros es que va en contra de la Ley 38/2015, en concreto lo recogido en su artículo 5, apartado 1, párrafo cuarto, que dice:
Asimismo, bajo su punto de vista, en este momento y, tal como se requiere en la ley 38/2015, no se han alcanzado los objetivos de neutralidad climática del PNIEC y por tanto el cierre de la línea incumple la legalidad vigente.
«Para cumplir con la legislación el MITMA no puede cerrar la línea, sino garantizar el mantenimiento y la mejora de las infraestructuras existentes. Por todo ello, ambos partidos anuncian que emprenderán todas las acciones administrativas y jurídicas que correspondan en derecho en defensa del mantenimiento de la línea férrea y de la legalidad vigente», argumentan.
PAGE NO MIRA POR LA «NO CONTAMINACIÓN»
Las formaciones progresistas de la región proponen hacer un servicio de cercanías regional, una propuesta acorde con la idea de Renfe de que las comunidades que lo deseen puedan licitar sus propios servicios de cercanías y media distancia, de acuerdo con la normativa europea de los servicios públicos ferroviarios.
«Mientras Page tenía la oportunidad de poner en marcha un servicio de cercanías en esta línea, han puesto en marcha un servicio de autobuses que contamina mucho más», han concluido.
22 de febrero de 2023