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Eurocaja Rural ha llevado a cabo este martes en sus Servicios Centrales el tradicional acto de bienvenida para 103 nuevos estudiantes universitarios que comienzan un periodo de prácticas formativas en la entidad. Este programa de prácticas, que tiene una duración inicial de tres meses, ofrece también la posibilidad de una prórroga por otros tres meses. Durante este tiempo, los alumnos de los diversos departamentos y oficinas de la Caja tendrán la oportunidad de aplicar su formación académica y potenciar su talento profesional.

Al acto han asistido el director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López; la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica, Paloma Gómez Díaz; y el rector de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), José Julián Garde López-Brea. Todos ellos han subrayado la importancia de la colaboración entre la entidad financiera y la UCLM para fomentar el desarrollo del talento joven.

Los estudiantes que se unen a este programa provienen principalmente de la UCLM, con campus en Toledo, Talavera, Cuenca, Ciudad Real y Albacete. Además, participan alumnos de diversas universidades nacionales, como la Universidad de Alcalá, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad Complutense, entre otras, sumando, por primera vez, representantes de la Universidad de Zaragoza.

Los nuevos practicantes abarcan una amplia variedad de perfiles académicos, incluyendo titulaciones como Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Economía, Contabilidad y Finanzas, y varias ingenierías. También se suman estudiantes de dobles grados que combinan distintas disciplinas, lo que aporta una perspectiva integral al entorno profesional.

La creciente participación de estudiantes de diversas universidades es reflejo del proceso de expansión territorial que ha desarrollado Eurocaja Rural, ampliando así el alcance geográfico de sus programas formativos.

En cuanto a los resultados de las ediciones anteriores, en 2024, un total de 173 estudiantes realizaron prácticas en la entidad, de los cuales 72 fueron finalmente contratados, lo que representa casi el 49%. Hasta la fecha, en 2025 ya han pasado por la entidad 107 estudiantes, con 17 contrataciones registradas, cerca del 16%. Esta alta tasa de incorporación demuestra que el programa de prácticas se ha consolidado como una de las principales fuentes de talento para la cooperativa de crédito.

Durante su intervención, el director general de Eurocaja Rural destacó la importancia de las alianzas con la UCLM y otras universidades, así como la intención de seguir generando empleo y oportunidades laborales para el alumnado. A su vez, el rector de la UCLM reconoció la labor de Eurocaja Rural en la retención del talento universitario en la región y enfatizó que la UCLM presenta un alto porcentaje de estudiantes en prácticas, destacando su relevancia en la tasa de afiliación a la Seguridad Social en el ámbito nacional.

La directora de Recursos Humanos y Jurídica finalizó el acto deseando a los estudiantes una experiencia enriquecedora que les permita integrar y fortalecer su preparación práctica, al mismo tiempo que absorben los valores que caracterizan a Eurocaja Rural. Con el optimismo y el ánimo de aprovechar esta oportunidad, se cerró una jornada que marca el inicio de una nueva etapa profesional para estos jóvenes.

Este martes, Eurocaja Rural ha llevado a cabo en sus Servicios Centrales un acto de bienvenida para 103 nuevos estudiantes universitarios, quienes comenzarán un periodo de prácticas formativas en la entidad. Este programa tiene una duración inicial de tres meses, con la posibilidad de prorrogarlo por otros tres meses, y permitirá a los alumnos aplicar su formación académica y desarrollar sus habilidades profesionales en distintos departamentos y oficinas de la Caja.

El evento ha contado con la presencia del director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López; la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica, Paloma Gómez Díaz; y el rector de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), José Julián Garde López-Brea. Todos ellos han resaltado el compromiso de la Caja y la UCLM con el desarrollo del talento joven.

La mayoría de los estudiantes que se unen a este programa provienen de la UCLM, con campus en Toledo, Talavera, Cuenca, Ciudad Real y Albacete. También se han incorporado alumnos de diversas universidades nacionales, incluyendo la Universidad de Alcalá, Universidad Rey Juan Carlos, y por primera vez, la Universidad de Zaragoza. Los participantes abarcan una amplia gama de titulaciones como ADE, Derecho, Economía, Contabilidad y Finanzas, así como una variedad de dobles grados que combinan diferentes disciplinas.

La creciente participación de estudiantes de diferentes universidades responde a una expansión territorial de Eurocaja Rural, lo que ha ampliado el alcance geográfico de sus programas formativos. En 2024, la entidad recibió a 173 estudiantes en prácticas, de los cuales 72 fueron contratados, lo que representa casi un 49%. En lo que va de 2025, ya han pasado por la entidad 107 estudiantes, con 17 contrataciones efectuadas.

Durante su intervención, Víctor Manuel Martín López resaltó la importancia de la colaboración entre Eurocaja Rural, la UCLM y otras universidades para facilitar oportunidades laborales a los jóvenes. Destacó el Plan de Expansión de la entidad desde 2011 y la solidez de la institución, así como su enfoque humano y cercano hacia socios y clientes.

El rector de la UCLM también agradeció a Eurocaja Rural por sus esfuerzos en la retención del talento universitario y destacó que la universidad tiene uno de los porcentajes más altos de estudiantes en prácticas en el país, con una tasa de afiliación a la Seguridad Social que ha aumentado significativamente en los últimos años.

Por último, Paloma Gómez Díaz expresó su deseo de que los estudiantes tengan una experiencia enriquecedora durante su periodo de prácticas, subrayando la importancia de adquirir habilidades clave y absorber los valores de la entidad. Instó a los nuevos practicantes a aprovechar esta oportunidad para avanzar y desarrollarse en su futura carrera profesional.

Castilla-La Mancha continúa su impulso en el sector del turismo rural, destacándose como la segunda comunidad autónoma de España con mayor crecimiento en la llegada de visitantes y en pernoctaciones durante el mes de mayo. La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha valorado positivamente estos datos, que reflejan un nuevo récord en la serie histórica para el turismo rural de la región, según la información proporcionada por el INE.

Durante el pasado mes, Castilla-La Mancha recibió 43.445 viajeros en alojamientos de turismo rural, lo que se traduce en un incremento interanual del 21,6%. Asimismo, se registraron 90.803 pernoctaciones, un aumento del 25%, situando a la región por encima de la media nacional en este ámbito. Estos resultados consolidan a Castilla-La Mancha como el destino de interior con mejor desempeño en turismo rural en mayo, solo superado por algunas regiones en términos generales.

Patricia Franco subrayó que este crecimiento se produce en un contexto de oferta nunca antes vista en la historia del sector, ya que la ocupación por plaza durante mayo también alcanzó cifras récord. Ciudad Real se posicionó como la provincia con el aumento más significativo en viajeros, alcanzando un impresionante crecimiento del 90,2% y un 91,4% en pernoctaciones respecto al año anterior. Albacete también destacó, ocupando el quinto lugar en crecimiento de viajeros y el tercero en pernoctaciones.

El aumento en el turismo rural abarca todas las provincias de la región, con Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara registrando cifras récord en llegada de viajeros y pernoctaciones. Toledo, por su parte, también experimentó el mejor mayo de la serie histórica en pernoctaciones de este tipo de alojamientos.

Asimismo, los datos acumulados hasta mayo revelan que Castilla-La Mancha ha batido récords anuales en turismo rural, con un aumento del 15,1% en la llegada de viajeros (161.659) y un incremento del 11,4% en pernoctaciones (339.187). La región se posiciona ahora como el tercer destino en cuota de mercado en el país, con un 10,5%.

Franco también destacó que el mes de mayo ha sido el mejor en la historia del alojamiento reglado en Castilla-La Mancha, con cerca de 310.000 viajeros y más de 578.000 noches registradas. Entre enero y mayo, el sector turístico regional alcanzó 1,16 millones de viajeros y 2,13 millones de pernoctaciones, marcando los mejores registros absolutos en este periodo.

En otro orden de cosas, la consejera ha valorado el trabajo del Gobierno regional y la Federación Regional de Hostelería y Turismo para implementar el Registro de Ventanilla Única para arrendamientos de corta duración. Esta iniciativa, que entra en vigor hoy, exime a los alojamientos regulados en el Decreto 88/2018 de las obligaciones que se aplican a los apartamentos turísticos y viviendas de uso turístico, reguladas por el Decreto 26/2018.

La reciente inauguración de la Unidad de Atención Sanitaria para Personas Trans e Intersexuales en el Hospital Virgen de la Luz de Cuenca representa un paso significativo en la atención médica inclusiva en Castilla-La Mancha. Este servicio, que ya opera a nivel regional, es un reflejo del compromiso de la comunidad autónoma con los derechos LGTBI+, en línea con la Ley 5/2022 de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI+.

Desde Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha, se valora positivamente la iniciativa, considerándola un avance concreto en el ámbito de la sanidad pública. La unidad tiene como objetivo garantizar una atención sanitaria equitativa, que respete y contemple la diversidad de sus pacientes, abordando las necesidades específicas del colectivo trans e intersexual.

La puesta en marcha de este servicio supone una respuesta a las demandas de una atención más especializada y respetuosa con la diversidad, en un contexto donde los derechos de las personas LGTBI+ son cada vez más reconocidos y protegidos. La iniciativa forma parte de una serie de medidas destinadas a asegurar que todos los ciudadanos, independientemente de su identidad de género, reciban un trato justo y profesional en el sistema de salud pública.

Esta unidad se convierte en un referente dentro de la comunidad, promoviendo un modelo de atención sanitaria inclusivo y adaptado a las necesidades del colectivo, en un esfuerzo por consolidar una sociedad más justa y equitativa.

Fuente: CCOO Castilla-La Mancha

Un total de 44 proyectos han sido presentados a la IV edición del Concurso Empresarial Integra 4.0, iniciado por la Diputación de Cuenca, cuyo presupuesto asciende a 500.000 euros. Según ha informado la institución provincial, a partir de ahora se procederá a la evaluación de cada una de las iniciativas, teniendo en cuenta varios aspectos clave, como la innovación, el compromiso del equipo emprendedor, la viabilidad económico-financiera, la calidad del proyecto y la creación de puestos de trabajo.

El diputado de Emprendimiento, Javier Cebrián, ha expresado su satisfacción ante la alta participación en esta cuarta edición del concurso, destacando que «es un reflejo del espíritu emprendedor que hay en la provincia». A lo largo de las tres ediciones anteriores, este proyecto ha brindado apoyo a 43 actividades empresariales, con una inversión total de 2,9 millones de euros por parte de la Diputación de Cuenca.

En cuanto a la procedencia de los proyectos, se ha observado que un 52% de ellos están liderados por jóvenes. Además, los sectores que han aportado un mayor número de iniciativas son el sector primario, que representa el 23%, y el sector relacionado con la bioeconomía forestal, que aporta un 25%. Esta diversidad en las propuestas refleja el dinamismo y la creatividad del tejido empresarial en la provincia.

CCOO Castilla-La Mancha ha expresado su satisfacción por la implementación de la Unidad de Atención Sanitaria para Personas Trans e Intersexuales, la cual ya se encuentra en funcionamiento en el Hospital Virgen de la Luz de Cuenca. Este nuevo servicio, que opera con carácter regional, es visto por el sindicato como un avance significativo en el cumplimiento de la Ley 5/2022 de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI+ de Castilla-La Mancha. CCOO ha subrayado la importancia de dotar a esta unidad de los fondos necesarios y de planificar su expansión territorial para evitar que los usuarios tengan que realizar largos desplazamientos para acceder a la atención adecuada.

En una nota de prensa, el sindicato ha destacado que este servicio responde a una necesidad urgente de garantizar una sanidad pública equitativa que respete y contemple la diversidad de todas las personas. CCOO ha recordado que a lo largo de los años, las personas trans han padecido una grave desatención sanitaria en la región, debido a la insuficiencia de profesionales especializados, la falta de circuitos claros y la ausencia de una voluntad institucional que les haya proporcionado respuestas en momentos cruciales de sus vidas.

El sindicato también ha enfatizado que la creación de esta unidad busca corregir una situación de abandono que ya era insostenible. Según CCOO, no se trata de un privilegio, sino de una cuestión de justicia y de lo mínimo que debería garantizar un sistema público de salud. Además, han recordado que esta unidad se establece en cumplimiento de un derecho, tal y como está recogido en la ley autonómica LGTBI+, y es una respuesta a una demanda recurrente de colectivos, profesionales y la ciudadanía.

Finalmente, CCOO ha denunciado que quienes cuestionan estos avances no están defendiendo la libertad, sino que están obstaculizando la igualdad. Han reafirmado que una sanidad que no atiende a todas las personas no puede considerarse realmente pública y que una democracia que no protege a todos sus ciudadanos carece de plenitud democrática.

Intensificación de la Vigilancia Laboral

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha intensificado su labor en materia de seguridad y salud laboral durante el primer trimestre del año, con más de 300 intervenciones en empresas de la provincia de Cuenca, centradas en la vigilancia del cumplimiento normativo y la mejora de las condiciones laborales. En concreto, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social llevó a cabo 223 primeras visitas a centros de trabajo, a las que se sumaron 36 segundas visitas para realizar seguimiento a las incidencias detectadas.

Reunión del Grupo de Trabajo Provincial

Estos datos fueron presentados en la última reunión del Grupo de Trabajo Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, órgano de coordinación técnica y diálogo social en el que se abordan las políticas preventivas en el ámbito laboral. El grupo está integrado por representantes de la Delegación Provincial de Economía, Empresas y Empleo, de la Delegación Provincial de Sanidad, por los sindicatos CCOO y UGT, la Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME) y por la responsable de la Inspección de Trabajo en la provincia, Esther Fernández Rodrigo. La sesión estuvo presidida por la delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Arancha Poveda.

Actuaciones en Prevención de Riesgos Laborales

Durante la reunión también se destacó el trabajo desarrollado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, que llevó a cabo 76 actuaciones específicas en prevención de riesgos laborales, además de la tramitación y gestión de nueve planes de retirada de amianto en la provincia, un material cuya eliminación continúa siendo prioritaria para garantizar entornos de trabajo seguros.

Programa ‘CLM Más Segura’

Asimismo, se recordó que permanece abierto el periodo de presentación de solicitudes para acceder a las ayudas del programa ‘CLM Más Segura’, dirigido a las empresas para desarrollar proyectos de mejora en prevención. Esta iniciativa se enmarca en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2022-2026, suscrito entre el Gobierno regional, la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) y las organizaciones sindicales más representativas.

Evolución de la Siniestralidad Laboral

834 accidentes laborales

En cuanto a la evolución de la siniestralidad laboral en la provincia de Cuenca, durante el primer trimestre de 2025 se registraron 834 accidentes laborales con baja médica, un 0,7 por ciento más que en el mismo periodo del año anterior. De estos, 795 se produjeron durante la jornada laboral y 39 fueron accidentes ‘in itinere’. Este ligero repunte se produce en un contexto de aumento del empleo, con una afiliación a la Seguridad Social que ha crecido un 0,9 por ciento, alcanzando los 77.355 trabajadores, 709 más que en el primer trimestre de 2024.

Gravedad de los Accidentes

Por lo que respecta a la gravedad, se contabilizaron 826 accidentes leves, lo que representa un incremento del 0,9 por ciento, mientras que los accidentes graves descendieron hasta los cinco casos, un 44,4 por ciento menos que en el mismo periodo del año anterior. En cambio, entre enero y marzo se han lamentado tres accidentes mortales, frente al único registrado en el primer trimestre de 2024.

Conclusiones y Valoración

En función del tipo de afiliación, se observa un aumento del 3,1 por ciento en los accidentes que afectaron a personas trabajadoras asalariadas, hasta un total de 776; mientras que en el caso de los trabajadores autónomos se registró un descenso del 22,7 por ciento con 58 accidentes en total. Sectorialmente, la siniestralidad aumentó en el sector agrario, en la industria y en los servicios, mientras que en el ámbito de la construcción se produjo una bajada de cerca del 21 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

En conclusión, el índice de incidencia de accidentes durante la jornada laboral se mantiene estable, con 1.028 accidentes por cada 100.000 trabajadores, la misma cifra registrada en el primer trimestre del año pasado.

Llamado a la Acción

La delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Arancha Poveda, ha valorado estos datos señalando que “aunque seguimos avanzando en el fortalecimiento de la cultura preventiva, todavía queda camino por recorrer, especialmente en la reducción de la siniestralidad más grave. Por eso es fundamental que empresas, administración y agentes sociales mantengamos una cooperación firme y constante para garantizar entornos laborales seguros y saludables.”

Además, ha animado al tejido empresarial conquense a aprovechar las ayudas y recursos que ofrece el Gobierno regional para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

La concejal de Deportes del Ayuntamiento de Cuenca, Charo Rodríguez, realizó una visita al campus deportivo acompañada de José Esteban Gálvez, presidente de la Federación de Baloncesto de Castilla-La Mancha (FBCLM). Durante su visita, la concejal y el presidente pudieron observar de cerca las actividades y el trabajo de los coordinadores y monitores del campus.

Este año, el campus deportivo se ha destacado por contar con la participación de 80 jóvenes deportistas apasionados por el baloncesto, de los cuales 15 son originarios de Cuenca, reforzando el compromiso de la ciudad con el fomento del deporte local.

Los entrenamientos y diversas actividades que se llevan a cabo en el campus están a cargo de 13 monitores especializados, quienes se encargan de dirigir las sesiones y de proporcionar a los jóvenes las habilidades y conocimientos necesarios para promover su desarrollo deportivo y personal.

El apoyo de la concejalía de Deportes a este tipo de iniciativas muestra el interés de la administración local por invertir en la juventud y el deporte, ofreciendo oportunidades para que los jóvenes puedan entrenar y mejorar bajo la tutela de profesionales.

La visita de Charo Rodríguez y José Esteban Gálvez subraya la importancia de la colaboración entre las instituciones locales y las federaciones deportivas para la promoción del deporte y la organización de eventos que benefician a la comunidad. Con el desarrollo de actividades como este campus deportivo, Cuenca continúa fortaleciendo su posición como una ciudad comprometida con el desarrollo y el bienestar de sus ciudadanos a través del deporte.